Y Combinator · Spring 2026

Asendia AI

AI-рекрутёры для кадровых агентств: клонируйте лучшего сотрудника

«Clone your best recruiter»

Коротко

Строит «операционную систему для кадровых агентств»: AI-агенты матчат, скринят и подают кандидатов, а голосовой агент Sarah круглосуточно проводит телефонные интервью. Один из самых заметных рекрутинговых стартапов батча.

Проблема

Ручной скрининг — узкое место кадровых агентств: рекрутёры тратят основное время на первичные звонки и отсев, а не на работу с финальными кандидатами и клиентами.

Продукт и решение

Платформа «клонирует» лучшего рекрутёра агентства в AI-агентов: они подбирают кандидатов под вакансии, проводят первичные интервью голосом (агент Sarah работает 24/7), детектируют мошенничество на интервью, скорят соответствие роли и отдают рекрутёру готовый шорт-лист. Заявленная скорость подачи кандидатов — примерно в 10 раз выше ручной.

Технологии

Голосовые AI-агенты для живых телефонных интервью, LLM-скрининг и скоринг резюме, антифрод-детекция на интервью.

Рынок и конкуренты

Стаффинговая индустрия — сотни миллиардов долларов глобально, при этом сегмент AI-интервьюеров стремительно переполняется: в одном только этом батче несколько прямых конкурентов (Prism, Standout). Ставка Asendia — фокус не на корпоративных HR, а именно на агентствах.

Бизнес-модель

B2B SaaS для кадровых агентств и корпоративного рекрутинга.

Трекшн и финансирование

По словам основателей — работают с агентствами в США и Европе, тысячи автоматических скринингов в медицине, IT и blue-collar вакансиях.

Команда

Rihab Lajmi

Сооснователь

Выросла в Тунисе, училась и работала в Германии; по сообщениям прессы — первая женщина из Туниса, принятая в YC.

Badis Zormati

Сооснователь

Сооснователь и партнёр Rihab Lajmi; путь Тунис → Германия → Сан-Франциско.

Оценка almazrobots

Сильные стороны

Чёткий ICP — кадровые агентства, а не размытый «HR вообще»
Голосовые интервью 24/7 — понятная экономия на самой дорогой рутине
Ранний выход на два рынка сразу (США и Европа)

Риски

Категория AI-рекрутёров перенаселена — дифференциация может стереться
Качество голосовых интервью напрямую влияет на бренд клиента-агентства
Кандидаты и регуляторы всё жёстче относятся к AI-собеседованиям

Вердикт · Сильная заявка в горячей, но тесной категории. Решающим будет не качество модели, а скорость захвата агентств как канала: кто первым станет «дефолтным» инструментом стаффинга, тот и заберёт рынок.

Источники

Карточка обновлена: 2026-06-12. Метрики трекшна — заявления основателей, не аудированные данные.